4 Tipps - Wie Sie junge Bewerber*innen effektiv abschrecken!
Ihnen ist es egal, ob Sie neue Fachkräfte gewinnen? Die Nachbesetzung von offenen Stellen spielt keine Rolle? Es interessiert Sie nicht die Bohne, dass Ihr Team dauerhaft überlastest ist? Schlechte Stimmung im Unternehmen macht Ihnen nichts aus?
Dann sind diese 4 Tipps genau das Richtige für Sie: Garantiert werden sich junge Mitarbeiter*innen bei Ihnen nicht bewerben.
- Missachten Sie konsequent die 8-Sekundenregel!
Die digital Natives können sich nicht mehr lange auf eine Sache konzentrieren. Das wirkt besonders gut bei Stellenausschreibungen!
- Bleiben Sie unübersichtlich und verwenden Fließtext.
- Vermeiden Sie übersichtliche Bullet Points.
- Keine Videos, Fotos oder Icons verwenden.
- Unterlassen Sie direkte Rückmeldung!
Die WhatsApp-Generation frustrieren Sie am besten, wenn Sie keine unverzügliche Antwort bekommen.
- Das ist Ihre Chance – spielen Sie auf Zeit!
- „Das haben wir nie so gemacht!“ Dieses Todschlagargument nutzen Sie, falls Mitarbeiter*innen von Ihnen auf die Idee kommen, direkt auf Bewerbungen zu reagieren.
- Kein Live-Kontakt!
Schon gewusst? Die Greta-Generation entscheidet sich eher für Ihr Unternehmen, wenn Sie persönlichen Kontakt hatte.
- Tun Sie alles dafür, um emotionale Bindung an das Unternehmen zu verhindern!
- Argumentieren Sie: Ein „Tag der offenen Tür“ ist zu aufwendig. Die Personaldecke ist definitiv zu dünn.
- Karriere & Familie gibt´s hier nicht!
Weder als authentischer Wert noch im Employer Branding sollte Familienfreundlichkeit vorkommen. Warum? Die Generation Y und Z legt besonderen Wert auf Familie und natürlich auch auf die Gestaltung ihrer Freizeit.
Wenn Sie an weiteren abschreckenden Strategien interessiert sind, damit sich junge Menschen auf gar keinen Fall bei Ihnen melden, dann sprechen Sie uns gerne an!
